공지사항
작성 관리자2022-05-06
2022 국립심포니오케스트라 경영관리팀장 채용 공고
조회834
(재)국립심포니오케스트라 직원 채용 공고
1. 채용 분야 및 인원
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채용 분야 |
채용 직위 |
채용인원 |
주요 직무내용 |
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경영관리팀 |
팀장 |
1명 |
- 경영관리팀 업무 총괄 - 국회 및 정부부처 대관 업무 - 경영기획 및 전략 수립, 운용 - 예산 수립 및 관리 - 인사·노무 관리 - 법인 결산 및 이사회 운영 - 경영평가 및 대외 경영 실적보고서 관련 업무 |
2. 지원 자격
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구분 |
내용 |
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기본자격 |
- 공공기관 및 공직유관단체 경영관리 분야 7년 이상 근무한 자 - 일반 기업체 경영관리 분야 10년 이상 근무한 자 |
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기타 |
- 남자는 병역필 또는 면제자에 한함 |
* 결격사유
• 피성년후견인 및 피한정후견인
• 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
• 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
• 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람
• 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
• 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람 • 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로, 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
• 국가공무원법 또는 지방공무원법의 징계규정에 의하여 파면의 처분을 받은 날부터 5년, 해임의 처분을 받은 날부터 3년을 경과하지 아니한 사람
• 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람
• ⌜부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률⌟제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
• ⌜성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법⌟제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
• 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
가. ⌜성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법⌟제2조에 따른 성폭력범죄
나. ⌜아동·청소년의 성보호에 관한 법률⌟제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
3. 계약조건 및 보수
• 정규직 임용 조건
- 수습 기간 6개월 적용(수습 기간 내 평가를 통하여 정규직 채용 여부 확정 예정)
- 수습 기간 내 급여 100% 지급
• 연봉
- 채용 대상자의 경력을 반영하여 결정
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직급(직책) |
기준 연봉 |
기타 |
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팀장 |
최소 3천5백만 ~ 최대 6천5백만 |
4대보험 가입, 복지포인트, 초과근무수당 |
4. 채용 절차
• 1차 전형(서류) : 이력서 및 자기소개서, 직무수행계획서 등 평가
• 2차 전형(면접) : PT 및 대면 면접
[전형별 세부 내용]
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구분 |
내용 |
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1차 (서류) 전형 |
☐ 서류 전형 - 자기소개서 평가 시 블라인드 원칙 위반, 불성실 기재(표절, 분량 부족, 반복 작성, 타 사명 기재 등), 허의 기재 시 불이익을 받을 수 있습니다. - 심사위원 합산 평균 점수 80점 이상 득점자 2차 전형 대상
- 채용 예정 인원의 5배수 내외로 결정
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2차 (면접) 전형 |
☐ 장소 : 1차 전형 합격자에 한하여 추후 공지
☐ 개별 면접 - 피면접자 1명을 대상으로 多 대 1 면접 - 피면접자 모두 동일한 면접 시간 적용 (예정시간:약25분) ☐ PT 면접 - 기제출한 직무수행 계획서를 토대로 면접 전 5분간 프레젠테이션 실시 ☐ 면접 전형 - 최고, 최저 점수를 제외한 심사위원 평균 점수 최고 득점자 최종 합격 * 심사위원 과반수를 초과한 심사위원이 80점미만 평가 시 불합격 [ex : 5명의 경우 3명 이상] * 단, 심사 회피, 제척 등의 이유로 심사위원 전체수가 4명이 됐을 경우 최 고, 최저 점수 제외하지 않음 - 심사위원 합산 평균 점수 중 80점 이상 득점자 예비합격자 처리 |
5. 지원서 접수
• 접수기간 : 2022. 5. 6. (금) ~ 2022. 5. 21. (토) 14:00까지, 16일간
• 접수방법 : 기관 홈페이지 내 공지사항 채용공고에 접속하여 입사지원서 다운로드 후 이메일 제출 (recruit@kso.or.kr)
- 입사지원서 (자기소개서 포함)
- 직무수행계획서 (자유 양식)
* 이메일 접수 시 제목을 [경영관리팀_팀장_실명]으로 기재
6. 채용 일정(예정)
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구분 |
일정 |
비고 |
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1차 전형(서류) |
2022. 5. 24. (화) 14:00 |
- 예정 |
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1차 전형(서류) 합격자 발표 |
2022. 5. 25. (수) |
- 예정 - 합격자에 한하여 개별 연락 - 기관 홈페이지에 게시 |
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2차 전형(면접) |
2022. 5. 27. (금) 14:00 |
- 예정 |
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최종합격자 발표 |
2022. 5. 30. (월) |
- 예정 - 합격자에 한하여 개별 연락 - 기관 홈페이지에 게시 |
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임용 |
2022. 6월 중 |
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7. 유의사항
• 지원서 기재 사항이 사실과 다를 경우(증빙서 미제출 포함) 합격 취소 또는 면직 처리함
• 최종 합격자가 지정일에 입사하지 않을 경우 합격을 취소함
• 인사 관련 규정상 신규채용 결격사유 해당자는 합격 취소 또는 면직 처리함
• 부정한 채용 청탁 사실이 확인된 경우 합격 취소 또는 면직 처리함.
• 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 출신 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의(작성 시 채용 전형에서 불이익을 받을 수 있음)
- 학교명 : 직접적인 학교명을 포함하여 영어 이니셜, 동아리명, 교수 성명 등을 통해 학교가 드러나지 않도록 작성
- 가족관계 : 일반적인 가족 구성은 기재가 가능하나, 가족 구성원의 이름, 소속, 단체, 직장, 직위 등이 드러나지 않도록 작성
• 최종합격 후 수습기간에 평가결과가 불량하거나 업무능력이 현저히 부족하다고 판단될 경우 면직될 수 있음
8. 참고사항
• 가점
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구분 |
내용 |
가점기준 |
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취업지원
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첨부파일
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